県人事委員会交渉
交渉速報！
本日、９／４県公労は県人事委員会に対して要求書を提出しました。
県公労は、人事院勧告・報告を最低とし、物価高騰等により実質賃金が下がり続ける県民生活を向上させるためにも、県公務員職員の賃金引上げは必要であると強く求めました。また、高教組からは非常勤講師の処遇改善などを求めました。
９／18に回答交渉が行われます。
九州地方人事委員会協議会交渉
交渉速報！
９／２長崎にて、日教組九州地区協議会は自治労九州地連と共に九州地方人事委員会へ要求書を提出して、人事院勧告に基づき全ての職員の賃金引き上げなどを求めました。その求めに対して人事委員長は「人事院勧告に基づいて各県人事委員会が回答する」と回答しました。
鹿児島県においては、９月４日に県人事委員会に要求書を提出します。その後、10月末に県知事に要求書を提出し、11月中旬の確定交渉で賃金等が決まります。
８／27中教審答申出される
速報！長時間労働是正にほど遠い!！
中教審は８／27、文科大臣に対し「答申」を出しましたが、具体的な業務削減や教職員定数改善、給特法の廃止・抜本的見直しについて言及されていないなど”長時間労働の是正にはほど遠い”極めて不充分な内容でした。
高教組と鹿教組は、答申が不充分であることと、「業務を減らし、人を増やし、給特法を廃止することなどにより、子どもの学びを充実する必要がある」ことを街頭行動により市民や県民にアピールしました。
今回の答申を受けて来年１月の通常国会に法案が提出されることになりますが、その問題・課題を明かにしながら、諦めることなくとりくみんでいきましょう！
８／８人事院勧告・報告速報！
人事院は８／８、本年の国家公務員の給与改定を行いました。
１．月例給
① 初任給大幅引き上げ
一般職大卒12.1%（23,800円）引き上げ
②全職員引き上げ
行政職平均全体3.0%引き上げ
２．一時金
年間4.50→4.60月分（期末手当と勤勉手当を0.05月分ずつ）引き上げ
３．その他
①給与制度のアップデート
通勤手当限度額を引き上げるなど
②育児休業法の改正
１日の上限時間数なく育児時間を取得できるパターンを選択可能にするなど
高教組は９月初旬に他県公労単組と共に、県地方公務員への勧告を行う県人事委員会と交渉をします。